Consideremos alguns estilos de liderança:
1. Afetivo: Previlegia o apoio às pessoas, proteger, defender. Alia bem estar, a responsabilidade da liderança.
2. Autorirário: Impositivo na relação com as pessoas. Embasado na relação de poder unilateral, busca obidiência imediata. A maior parte das pessoas não gosta de ser tratada desta forma. Assim, este tipo de liderança tende a despertar elevados níveis de absentismo e de insatisfação. Além disso, os resultados da equipe não recebem a criatividade e a experiência de todos os membros da mesma, pelo que se perdem muitos dos benefícios nesta forma de liderança.
3. Modelador: Voltado a busca de excelência rigor a um padrão definido "(Esse padrão e a maneira do lider fazer as coisas)".
4.Coaching (treinador): Voltado para estimular as pessoas a se desenvolverem e buscarem situações de aprendizagem no dia-a-dia de trabalho.
5. Participativo: Estimula e propicia a participação das pessoas na tomada de decisões. " Consenso"
6. Diretivo: Mobiliza as pessoas em uma direção comum dando clareza quanto ao que é esperado. Pressupõe monitoramento do processo.
7. Visionário: Compartilha dimensões futuras do negócio de forma atraente e factivel.
8. Laisse - Faire: Ausência da atuação gerencial. que gera sentimento de abandono nas equipes. Por muitos não é considerado um estilo de liderança.
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Há 7 anos